익산경찰서(서장 방춘원)에서는 2010년도 경찰공무원 인사평점을 앞두고 직원들을 대상으로 공정한 근무평정 등을 위하여 업무성과 기술서를 제출받아 인사면접을 실시하는 인사상담제를 실시하기로 했다.

이번 인사상담제는 직무성격상 지휘관과 직접 대면해 기회가 적은 직원들의 업무성과를 자신이 직접 작성한 업무성과 기술서를 작성하도록 해 업무성과 역량을 평가 받고 직접 면접을 거쳐 자신의 성과를 설명한 후 평가위원회를 거쳐 인사고과에 반영하도록 하는 인사고과에서 열심히 일하고 능력있는 사람이 소외되는 일이 없도록 하기 위함이다.

방서장은 “최일선 현장에서 최선을 다해 열심히 일하는 직원들을 면밀히 살피지 못하는 점을 간과하지 않겠다는 생각에서 인사상담제를 실시하였으며 면접을 실시하여 업무성과가 인사고과에 반영되는 창구를 만들어 줌으로써 개개인 경찰관들의 업무 집중력을 높여 치안역량을 강화해 주민들에게 좀 더 품격있는 치안서비스를 제공하는 계기로 삼겠다”고 밝혔다.