익산소방서(서장 김상곤)는 지난 21일 소방서장과 MZ세대 여성 소방공무원 간 화합·소통을 위한 투웨이(Two-Way) 멘토링을 실시했다고 밝혔다.

▲ 사진 = 익산소방서

‘투웨이 멘토링’은 선배가 후배를 가르치는 기존 멘토링과 반대로 젊은 직원들이 멘토가 되어 젊은 감각·가치관 등을 공유하고 서로에 대한 이해를 도모하는 양방향의 소통 방식이다.

이날 투웨이 멘토링은 최근 5년간 조직 내 젊은 인재 채용의 확대로

MZ세대의 비중이 확대되자 신·구 세대간의 소통의 창구를 마련하기 위해 운영되었으며 김상곤 소방서장과 20~30대의 MZ세대 여성 소방공무원 등으로 구성하여 청렴 의미에 대한 다양한 의견을 공유하고 MZ세대가 생각하는 조직문화 및 트렌드에 대한 내용으로 소통하면서 이해하는 시간을 가졌다.

김상곤 서장은 “투웨이 멘토링으로 성별·나이를 불문하고 모든 직원이 서로 상호 존중하며 자유롭고 다양한 방식으로 소통해 경직된 조직문화를 바꾸고 하나 된 익산소방서를 만들겠다”고 전했다.